Escasa presencia de la mujer enfermera en puestos de poder

Alicia Méndez Salguero, José Eloy García García

Resumen


Es un hecho que la enfermería es una profesión donde la mayoría de sus componentes son mujeres, sin embargo, los puestos de responsabilidad y toma de decisiones están mayoritariamente ocupados por hombres enfermeros, y esto es así a pesar de que ellos solo representan el 16% del contingente profesional. El “tokenismo” descrito por Kanter explica que cuando hay una minoría dentro de un determinado grupo, esa minoría siempre es más visible, fenómeno sobre el que más tarde se explicará que puede adquirir connotación negativa o positiva, dependiendo de si se refiere a mujeres o a hombres. En el caso de los hombres, además de ser más visibles en el universo de la enfermería, el valor que socialmente se le atribuye al género masculino eleva su cotización al alza. La socióloga Christine Williams popularizó la expresión “escalera de cristal” para referirse a las ventajas ocultas que obtienen los hombres que desempeñan "trabajos de cuello rosa", es decir, aquellos que tradicionalmente vienen siendo desempeñados por mujeres en las últimas décadas. En dichos trabajos como la secretaría de dirección, la enfermería, u otros, los hombres resultan beneficiados obteniendo mejores condiciones en su contratación y más ventajas que las mujeres, ventajas no siempre visibles y que se muestran, por ejemplo, en el mejor trato que reciben de sus jefes varones. En este artículo se presentan datos actuales de la enfermería española que demuestran que las mujeres pese a ser mayoría, no están en la proporción adecuada en los puestos de poder que les corresponderían (1).

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